Punta Arenas, 2 de enero de 2015.- Junto con el inicio del nuevo año, este 1 de enero
comenzó a regir en todo el país la nueva ley que mejora las condiciones de
trabajo de las personas que desempeñan labores en casa particular.
Así
lo destacó el Secretario Regional Ministerial de Gobierno, Baldovino Gómez,
quien recordó que se trata de un compromiso cumplido por la presidenta Michelle
Bachelet con las miles de personas, especialmente mujeres, que se dedican a
estas tareas y que por años estuvieron en condiciones de desigualdad en cuanto
a sus derechos como trabajadores.
Entre
otras materias la ley reduce las horas de trabajo, modifica la jornada de descanso,
la composición de la remuneración de las trabajadoras de casa particular y
prohíbe el uso de uniformes en lugares públicos.
De
esta forma, señaló el seremi Gómez, se homologan las condiciones de trabajo a un
sector que permanentemente estaba en una segunda categoría.
Recordó que hasta hace muy
pocos años las trabajadoras de casa particular tenían un salario mínimo
diferenciado, no tenían el descanso festivo y no tenían fuero.
“Con la ley que entró en
vigencia este 1 de enero tenemos una jornada laboral igual que el resto de los
trabajadores que se hará efectiva a partir de noviembre, se incorporan días de
descanso adicionales y por lo mismo se estableció la prohibición de reducir las
remuneraciones a partir del cumplimiento de la nueva normativa” dijo el
Secretario de Gobierno.
La
normativa se aplica a las personas que
se dedican en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una
o más personas o de una familia en trabajos de aseo y asistencia propios del hogar.
También a quienes realizan estas labores en instituciones de beneficencia con
finalidades de protección o asistencia propios de un hogar y los choferes de
casa particular.
Se
establece que el contrato debe ser escriturado por el empleador dentro de los
15 días siguientes a la incorporación del trabajador a sus labores. Pasado este
plazo, se multará al empleador y se presumirá legalmente que son estipulaciones
del contrato aquellas que declare el trabajador.
Además
el empleador debe entregar una copia del contrato firmado en la Inspección del
Trabajo o en el sitio web de la dirección del trabajo.
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